以下是一个标准的《劳动合同终止证明》模板，适用于用人单位在劳动合同依法终止时向员工出具的正式文件。内容符合中国《劳动合同法》相关规定，可用于办理社保转移、求职等手续。

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劳动合同终止证明

编号：_________

兹证明：

员工姓名：________________________
身份证号码：______________________
入职日期：____年__月__日
劳动合同起止日期：____年__月__日至____年__月__日
工作岗位：________________________
所属部门：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》第____条（请注明具体条款，如：第四十四条）之规定，双方签订的劳动合同已于____年__月__日依法终止。

终止原因（请勾选一项）：
□ 劳动合同期满
□ 员工开始依法享受基本养老保险待遇
□ 员工死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪
□ 用人单位被依法宣告破产
□ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散
□ 法律、行政法规规定的其他情形：________________________

员工在职期间工作表现良好/一般/需改进（可根据实际情况填写），无重大违纪行为，劳动关系解除/终止前已结清全部工资、奖金、加班费及经济补偿金（如有），双方无任何劳动争议。

本证明一式两份，员工与用人单位各执一份，具有同等法律效力。

特此证明！

用人单位（盖章）：________________________
法定代表人或授权代表签字：______________
日期：____年__月__日

员工签收确认：___________________________
日期：____年__月__日

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📌 使用说明：

1. 请根据实际情况填写空白处；
2. “终止原因”须真实、合法，不得虚构；
3. 用人单位必须加盖公章方为有效；
4. 建议员工签收后留存一份原件，用于后续就业、社保转移等用途；
5. 如涉及经济补偿金，应在证明中明确“已结清”，避免日后纠纷；
6. 不得在证明中添加对员工不利的评价性语言，以免引发名誉权或劳动争议。

如需个性化定制（如针对试用期、协商解除、裁员等情况），可提供具体背景，我可为您调整模板。

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✅ 合规提示：依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

如需英文版或电子版格式，也可告知，我可为您补充。